ご挨拶〜「まごころ」と「確かな技術」の提供〜
看護部のページをご覧いただき、ありがとうございます。
東都春日部病院は、かつて東洋一の団地と呼ばれていた「武里団地」の中に位置しており、住民の生活を身近で感じながら、急性期医療、療養支援に取り組んでおります。

急性期病棟では、内科系・外科系を問わず、重症患者の回復に向けたケアが行われており、また、療養病棟では長期にわたり療養を必要とする患者に対し、必要な医療と介護を提供しております。そして、透析を必要とする患者に対し、病状や生活の自立状況に合わせて、入院や外来通院のいずれかを選択して対応しております。

これらのケアを行う看護チームは、看護師、准看護師、介護福祉士、看護助手で構成されており、一人ひとりが患者さんをかけがえのない存在として尊重し、「まごころ」のこもったケアが提供できる、人々に優しい看護チームであることを大切にしております。そして、患者の生命力の消耗を最小にするための、看護技術・介護技術の向上に努めております。

先輩看護師の高い看護・介護技術が伝承されていく中で、一方では最新の技術を学び、積極的に取り入れる教育体系が構築されております。クリニカルラダーを活用した自己研鑽の支援が行われているほか、動画を用いた技術の確認・習得のためのオンラインツール(Eラーニング)を取り入れ、看護職員自身が学習内容や時間を調整し、繰り返し学ぶことを可能とし、院内研修への参加時間が取れない看護職員を含め、全職員に学びの機会が保証されております。私自身も、興味深いテーマを選択してランチラーニングを楽しみながら学んでいる一人です。

当院は小規模の病院であることから、多職種で学びあい、その総合力で医療・介護を提供している病院です。いつも身近に患者、職員といった人々の存在を温かく感じることができます。その中で、繰り返しになりますが、私たち東都春日部病院の看護職員は、常に、「まごころ」と「確かな技術」で人々に寄り添える看護職員でありたいと思っております。そんな私たちの仲間になっていただける看護師、准看護師、介護福祉士、看護助手の皆様をいつでも歓迎しております。

病院見学は随時行っておりますので、お気軽にお問合せ下さい。

看護部長
小川裕美子


看護部理念
地域の皆様から頼られ、安心できる看護・介護を提供します。


基本方針
1.科学的根拠に基づいた安全な看護・介護を提供する
2.業務効率と看護の生産性を高め病院経営に貢献する
3.一人ひとりのニーズを尊重し、より良い生活の手助けをする
4.他部署との連携を図り、より良いチーム医療を目指す
5.地域との連携を深め地域包括ケアの推進に助力する


看護部組織図



看護提供体制
1.看護提供方式 チームナーシング
2.看護配置
◇一般病棟 7対1
◇療養病棟 20対1
◇特殊疾患病棟 10対1
3.勤務体制
2交代制
日勤:8時30分から17時まで ※部署においては早番・遅番勤務を実施
夜勤:16時30分から9時まで ※基本的な夜勤体制は、看護師2名看護助手1名で実施

教育理念
東都春日部病院の看護部理念・基本方針に基づき、看護や介護を必要とする人々に対し、最善の判断と技術で応え、倫理的行動がとれる看護職員を育成する。


教育目的
看護部の理念である「頼られ、信頼される看護・介護の提供」を目指し、「個人の尊重」に基づいた科学的で創造的な実践力と、主体的に行動できる看護職員を育成する。


教育目標
1)臨床現場の倫理的問題に気づき、対応できる看護職員を育成する
2)個人のキャリア開発に合わせた自律した看護職員を育成する
3)医療安全管理を業務の中で実践できる看護職員を育成する
4)最新の知見を学びあい、自己の成長を実感できる看護職員を育成する

看護師の新人教育・支援体制
新卒看護師の教育・支援体制はチューター制をとっています。
チューター制では、決まった相談相手がついており、業務を遂行する上で起こる様々な疑問や課題についてともに考えていきます。


1年間における新人の教育内容
新卒看護師については、「社会人としての自覚を持ち、医療チームの一員として看護実践ができるようになる」ための教育プログラムに参加していただきます。

2020年における主な教育内容
主な教育プログラム
4月 オリエンテーション
所属部署の日常業の流れを理解する
埼玉県看護協会・新人研修への参加
5月 少人数の患者を担当し基本的な観察とケアを実践
NANDA-Tの看護診断を学ぶ
院内ローテーション研修(院内における医療連携を学ぶ)
埼玉県看護協会・新人研修への参加
6月 部署の特徴的な疾患患者を受け持ち、処置や検査などを学ぶ
夜勤体験を通して患者の24時間を知る
技術チェックリストを用いた看護技術の習得
7月〜9月 新入院患者の受け入れ(一連の流れ)を学ぶ
看護計画の立案を学ぶ
面談・新人リフレッシュ研修
10月〜1月 技術チェックリストに沿った技術研修
埼玉県看護協会・新人研修への参加
2月〜3月 患者の個別性に合わせた看護展開を学ぶ
新人看護師主催の部署勉強会の開催
技術チェックリストの最終評価
面談・新人懇話会の開催


クリニカルラダー
当看護部では、看護師の能力開発・評価のシステムとして、クリニカルラダーを用いています。クリニカルラダーは、レベルをT〜Xの段階で表し、各段階において期待される能力(到達目標)が設定されているため、個々の看護師は到達目標に向かって自己研鑽に努めます。



eラーニングについて
当看護部では、年間を通して動画講義(eラーニング)を用いた院内研修が多く行われております。また、研修に参加できなかった場合でも、自宅などで繰り返し視聴することが可能です。

対象と主な内容
対象 主な内容
新人看護職員 基本的な看護技術、フィジカルアセスメント、看護倫理など
全職員 コミュニケーション、急変時対応、退院支援、災害への備えなど
管理者 医療動向、人材育成、看護倫理、目標管理、ワークライフバランスなど
看護補助者を含むすべての職種 接遇マナー、医療安全、感染対策、コミュニケーションなど
看護研究者 楽しくやろう看護研究

外来(診療・内視鏡検査・外来化学療法)
外来は、1階フロアで内科・小児科・外科・整形外科・泌尿器科・脳神経外科・皮膚診療を行っており、2階フロアで内視鏡検査、外来化学療法がおこなわれていています。それぞれのフロアは、静かで、ゆったりとした落ちつける診療環境であることが自慢です。

私たちは、患者さんが自分の病気に向き合うことが出来、安心して診察や検査、治療が受けられるよう、まごころを込めて患者さんに寄り添える看護チームであることを目指しています。

師長:斎藤由美



3階A病棟
3階A病棟は、消化器外科・泌尿器科・内科を中心とした急性期・慢性期・終末期と幅広く患者さんのケアを担っています。

病棟では「患者さんから学ぶ」を大切にし、多職種参加の症例カンファレンスが定期的に行われてなど、学びの場が充実しております。又、入職者をいつでも歓迎し、無理なく適応できる教育プログラムを設定しております。

子育て中の看護職員も多く勤務しており、幅広い年齢の職員がその個性を生かして人に優しい病棟づくりに取り組んでおります。

師長:新谷有子



3階B病棟
3階B病棟は、整形外科領域を主とした病棟です。不慮の事故による骨折や変形性膝関節症・脊椎管狭窄症などの手術を必要とする患者さんが多く入院しております。

一方で、内科や脳外科の患者さんも入院することから、私たちは、多岐にわたる知識を持って患者さんのケアにあたっております。

患者さんが安心して入院生活が送れるよう、相手の立場に立ってアセスメントしケアに繋げられるよう、「日々研鑽を積む」を病棟のスローガンとしています。

師長:会津純子


4階病棟(医療保険対応型療養病棟)
4階病棟は、主に透析を受ける患者さんや、終末期にある患者さんなど長期入院療養を必要とする患者さんに対し、看護と介護の両方を提供する病棟です。

患者さんやそのご家族にとって、安心・安楽な療養生活となるよう、24時間を看護師と介護職員でペアを組んで担当しています。

私たちは、様々な機能が低下する(している)患者さんに対し、その人の「人間らしさ」を尊重し続けるチームであるために、知覚・感情・言語などのコミュニケーションの技術の向上に取り組んでおります。

師長:寺門祐子


透析室
透析室では、看護師、臨床工学技士、看護補助者でチームを組んで担当しており、患者さんの状況に合わせて、入院、外来通院のいずれかで透析をお受けいただいております。

透析を受けられる多くの患者さんが、何らかの不自由さを感じていらっしゃいます。そのような方の気持ちに寄り添い、そして、透析とともに生きるために必要な、正しい情報を提供し、一人ひとりの患者さんのQOLの維持・向上につながるよう、スタッフ全員で取り組んでおります。

師長:本田美津江


5階病棟(特殊疾患病棟)
5階病棟は、主として長期にわたり療養を必要とする意識障害や、神経難病の患者さんをケアする病棟です。

私たちは、患者さんの療養生活を整えることは勿論のこと、常にご家族に寄り添い、「家族」との絆をつなぐ存在でありたいと思っております。そして、ケアを受ける人(患者さんやそのご家族)とケアをする人(私たち)の双方が「よかった」と感じられるような、満足いく時間を共に過ごせる関係をつくっていきたいと思っています。

師長:田中敏枝


手術室
手術室では、主に消化器外科・整形外科・泌尿器科・形成外科などの手術が行われております。

手術室は2部屋のため、全身麻酔の手術を中心として年間約300件程度と比較的小規模で手術が行われております。その中で、私たちは、術前・術後の患者訪問の充実を図り、周手術期看護計画を立案して手術に臨んでおります。

また、毎週、多職種で行われる消化器カンファレンスに出席し、患者個々の手術方法や留意点、また、術後の患者さんの回復状況などを参加者と共有しながら、「〜さんの手術を担当する(した)」を意識して手術に向かっております。

看護師長:林啓子


2020年度中途採用および2021年4月1日採用の看護師を募集しております。
1)2020年度中途採用について
随時受付を行っております。
◇応募要件:看護師免許取得者・夜勤可能者(勤務については相談に応じます)
◇応募方法:こちらへ
◇選考試験:面接による選考となります。
◇試験会場:東都春日部病院会議室


2)2021年4月1日採用について
面接試験を実施いたします。
◇応募要件:看護師免許取得見込み者・夜勤可能者
◇応募方法:こちらへ
◇試験日:@第1回 2020年9月5日(土)午前10時から/A第2回 2021年1月16日(土)午前10時から
◇応募期限:@第1回:2020年8月28日必着/A第2回:2021年1月8日必着
履歴書は期限までに持参いただいても構いません。
◇選考試験:面接による試験となります。
◇試験会場:東都春日部病院会議室


お問合せについて
◇お問合せ電話番号:048-739-2000(東海林事務長または小川看護部長まで)
◇書類郵送先:〒344-0022 春日部市大畑652-7
有資格者で転職をお考えの方、新卒の方、職場復帰を考えている方など、多くの方の応をお待ちしております。


2020年度インターンシップのご案内
インターンシップについては、現在のところ開催する予定はありません。
開催することができましたら、ホームページにてご案内いたします。

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